“过去只盯着自己的一亩三分地，现在要对整个社区的大事小情心中有数、统筹全局，还要啃下平房区治理的硬骨头。一个月轮值下来，虽然压力大，但收获的成长也是实打实的。” 结束轮值的年轻干部张佳慧，谈起这段 “当家” 的经历，感慨良多。

　　今年以来，惠农区育才路街道新建路社区着眼于破解社区干部能力单一、后备力量储备不足的现实难题，大胆探索，创新推出了“轮值书记”工作机制。通过压担子、老带新、实战练，推动年轻干部在“当家”实战中加速成长，为社区治理注入了源源不断的新活力。目前，该制度已顺利运行三期，在基层干部和群众中反响热烈，并将作为常态机制每月轮换、持续深化。

　　长期以来，社区工作分工明确、各管一摊，容易导致年轻干部视野不宽、综合协调能力欠缺，习惯于做“专才”而非“通才”。为了破解这一困局，新建路社区打破传统的分工壁垒，每月选派一名年轻干部担任 “轮值书记”，全面主持社区日常工作，并牵头领办一项重点攻坚课题。

　　轮值期间，原社区书记、副书记转为“导师”，全程进行帮带指导，做到“放手不放眼、交担更交心”，既给年轻人施展拳脚的空间，又确保工作不断线、不走样。“轮值书记”张紫薇，在统筹全面工作的同时，主攻精神文明建设，她牵头策划的“邻里文化节”“流动集市”等活动，形式新颖、贴近群众，让文明实践真正接地气、聚人气。李泽阳则在确保社区平稳运行的基础上，将工作重心聚焦于综治维稳。通过优化网格巡查机制，他成功将多起邻里纠纷化解在萌芽状态，牢牢守住了社区的安全底线。张佳慧更是主动请缨，主抓平房区治理这块难啃的 “硬骨头”。她带着问题逐户走访，针对乱堆乱放、排水不畅等陈年痼疾建立台账、逐项销号，几番努力下来，平房区的面貌得到了明显改善。“轮值书记”的推行，让年轻干部跳出了“一亩三分地”的思维局限，从被动执行转向主动谋划，统筹协调和群众工作能力在一次次实战中得到了实实在在的提升。

　　与“轮值书记”机制相辅相成的，是社区同步设立的“综合窗口”。过去分设的多个专项业务窗口被整合为一，由轮值书记带头坐班，对党建、社保、民政等各类事项实行“一窗受理、全科服务”。“群众来办事，问什么我们都得接得住、办得顺，这就倒逼我们必须成为‘政策通’和‘活地图’。”李泽阳坦言。“综合窗口”的设立，不仅极大地方便了居民办事，让大家不再“多头跑、反复问”，实现了“只进一扇门，办成所有事”，更重要的是，它倒逼着年轻干部主动去学习掌握各项业务知识，在直面群众多样化诉求的过程中，不断锤炼自己的沟通协调和应急处突能力。

　　新建路社区党委书记李红霞表示，通过实打实的岗位历练，年轻干部们迅速完成了从“跟着干”到“领着干”的角色转变，他们的大局意识、统筹能力和群众工作本领都得到了全方位的提高，社区的后备力量库也实现了“源头活水”不断流。“轮值”绝非走马观花，年轻干部在处理复杂问题中壮筋骨、长才干。几期实践下来，成效超出预期，年轻同志成长快，居民认可度也高。

　　如今，“轮值书记”制度已在新建路社区落地生根，每月一轮岗，让更多年轻干部在全盘实战中砥砺品质、提升本领。社区将持续推动网格精细化治理与“综合窗口”深度融合，探索建立“轮值实绩档案”，不断完善“选、育、管、用”的全链条培养体系，让更多的全能型青年力量在基层一线拔节生长，以“小轮岗”持续转动社区“大治理”，不断提升基层治理的精度与民生服务的温度。